2022-01-12 10:03:24 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁分院
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面试之无领导小组讨论总结词的重要性
总结陈词是无领导小组讨论的最后一步，目前在有些考试中并非必有，但在大部分地区的公考面试里仍是必要一环。存在即合理，也就意味着考官在总结陈词的阶段仍会对考生进行减分。作为整场考试的最后机会，每位考生都应做好充足准备。
其实总结陈词与开场的个人陈述有类似之处，需要总结者有较好的，但也并不完全相同，它是个人心理素质和能力的综合考量。特别是对在自由讨论阶段的考生来说，更是对自己之前表现的一种弥补，表现突出者甚有可能翻盘。
总结陈词主流形式目前有以下几种轮流总结，即在场的每位考生都作为总结者;选举总结，考生共同商议推举一到两位考生作为代表进行总结;还有一种考官指定总结，这种形式考察较少。我们主要来谈一下前两种形式的总结。
轮流总结
每位考生都必须做出总结，一般情况下是按照序号依次。也就意味着每位考生都有一次最后表达的机会。但与此同时的弊端就是极易造成考生间的雷同，没有任何特点。为避免雷同可从以下几个方面进行：第一，成果总结。着重汇报整场讨论小组是否达成共识，以及没有达成共识的原因所在。成果总结较为简单，推荐序号靠前的考生应用。第二，流程总结。按照自由讨论阶段的时间流程介绍起决定性作用的关键节点，突出重点。第三，遗留问题总结。可对讨论中尚待解决和存在的问题进行梳理，也可谈未来期许。适合序号靠后的考生使用。考生在考场上要审时度势，根据对手内容可准备不同总结方案。
代表总结
总结陈词有其两面性，好坏成果也会直接影响考生在考官心目中的形象。如若是推荐总结，建议考生在没有十足把握的情况下切不可盲目自荐，以免起到反向效果。如果是他人推荐自己总结，不当的“拒绝”可能会引起考官的反感，考生要调整好心态选择适合自己的总结类型尽力而为。如果考生有推荐的共同人选，作为旁观者也要充当好个人角色，尽力配合对方，出自己的大度和，为达成小组共同任务加砖添瓦。
考场上任何一个环节，任意一个细节都是考官对考生考量的重要因素，作为最后结尾的总结陈词也很可能成为你翻盘逆袭的决胜因素。
【思路梳理】
国考面试备考之无领导题型分类
无领导小组讨论面试已经广泛运用于各大类型公开招考中，其中包括公务员考试、银行考试和国企招考。而无领导面试是一群人的PK，即满足高效选拔的要求，又可以更直观对应试者进行对比，择优录取，因此，备受各招考单位的喜爱。下面对无领导面试的几大题型进行整理，供学生初识。
| 题型 | 例题 |
| 开放式类 | 你认为什么样的领导才是个好领导？ |
| 多项选择类 | 成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、情绪稳定、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。 任务：请你从上述因素中选出最重要的3个因素。 |
| 两难问题类 | 你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？ |
| 资源争夺类 | 假设一个网络游戏公司要在10个月内用200万开发一款极具特色的网游，你作为财务部的领导，如何把200万在市场部、策划部、技术部、研究部、美术部、运营部等共7个部门中分配。 |
| 操作式题型 | 给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。 |
其中，开放式题目，类似于结构化面试的自我认知或综合分析类题目，重点考察学生的思维认知能力;多项选择类题目无所谓选择对错之分，更多考察学生的灵机应对和整理归纳能力，能够从多项目中找到归类或判定标准，才能更有说服力;两难问题考察学生的思辨能力，质证和例证的洞察力，才能以不变应万变;资源争夺类似多项选择，只不过是在偏重选择后进行赋值;操作类题目在面试中很少遇到，尤其是公职面试中，偶尔在国家烟草的无领导面试中会涉及。
在众多无领导小组面试中，最受青睐的就是多项选择类题型，它分为两种，一个单纯选择，一个要进行排序。无论是选择还是排序，存在的争议性都较大，每个人的观点各不相同，因此具有一定的讨论空间。在进行这类题目处理时，我们既要找到自己独特的角度，完美诠释，也需要统领全局，有所调和，不管是坚持自己的观点，还是适当妥协，都是要灵活应对的，才能即体现自己的个人魅力，又不显得独断专行。
（编辑：锦州华图01）
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