2015-09-16 13:38:20 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：荆楚网
锦州公务员培训申论热点：莫要读歪了“体制内”优势削弱的经
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近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。
对于这个复杂的民意调查，最后的结果直接被舆论简单化地解读成为“超八成受访者认为体制内工作优势在削弱”，毫无疑问，任何人乍一看这种结果，都会觉得难以置信，无法接受，因为它确实跟绝大多数人的实际感知存在巨大的偏差。也正因如此，不少人都在质疑该调查的科学性，直呼被代言。由此可见，在不少人看来，恐怕体制内工作的吸引力仍旧很大，又怎么能说被削弱了呢?
说实话，人们的切身感知并没有错，这不仅是真实的民意反映，也是客观事实。因为不管是近些年来的公务员辞职，还是公考报名人数的下降，舆论都在一再呼吁和强调，断言公考降温为时过早，与此同时，也更应该将公务员辞职当做正常的职业流动来看待，而不要将其偏执地归咎于反腐力度加大，造成体制内工作者所谓的“官不聊生”。但却也不得不说，舆论场中的民意呈现，其实并不能说明该调查结果是不科学的，因为这一结果压根儿就不是为了证明“体制内”吸引力下降的，而舆论的理解与调查的结论，根本就不在一个平行面上。
“82%受访者认为体制内工作优势在削弱”的结论大概是这样得出来的：24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。但很明显，这里所说的“体制内”优势削弱，它的参照系仍旧是“体制内”，只不过是相对于之前来说的。而随着反腐和反四风等工作的推进，体制内工作的福利以及灰色收入确实被压缩了，最终慢慢趋向了理性回归。如此对比而言，认为“体制内”优势削弱有什么问题吗?
要看到，“体制内”优势削弱只是一种纵向对比，并不是与其它工作横向对比得出的结论，那么也就不等将其偏执地等价于体制内工作吸引力下降，这显然是一种误读。而细看该调查结果，它在实际上反倒是恰恰证明了“体制内”吸引力还是很大的，比如只有13.7%的受访者认为体制内工作不再有优势，而在择业时，倾向于体制外优先的受访者也仅仅占据了总数的17.2%，这样看来，调查的结果与公众的感知也并没有太大出入。
其实，体制内工作的福利和灰色收入被压缩，这已然成为一个既定的事实。在此背景下，随着近些年来媒体的引导和舆论的讨论，尽管体制内工作相较于其它工作仍具吸引力，但纵向对比来看，尤其是对于年轻人，即便说“体制内”吸引力有所降低，也并非是一个鲁莽的结论。只是它或许不像被舆论误读的所谓“超八成”，但却也是一种客观的存在，因为尽管体制内工作的吸引力还很大，但我们毕竟也走在对其去魅的路上。而对于舆论的误读，其实是对体制内工作认知的一种敏感，而这种敏感的呈现虽说有些让价值判断先行，但也无疑证明了给“体制内”去魅，我们真的还有很长的路要走。
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