2015-09-20 11:21:42 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：未知
锦州公务员培训申论热点：打击“官赖”岂能“心太软”
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乐清法院日前发布了1部公职人员涉案件执行白皮书，记载了2010年至2014年公职人员涉案执行情况。白皮书披露，4年内乐清共有146名公职人员遭执行，标的金额近4.7亿元，涉和及案件大多为民间借贷金融借款，且执行标的难到位，近半数案件执行分文未到位，总的标的清偿率为20.57%。
所谓“官赖”，就是个别公职人员拒不执行法院生效裁判判决，誓将“赖皮”进行到底。个别“官赖”特权思想还特别严重，仗着人大代表身份，自恃权利做屏障，叫嚣“法院想拘留我也没有那么容易”。和普通的“老赖”相比，“官赖”给全社会带来的负面效应更为明显，对建立健全覆盖全社会的信用体系更是个不小的破坏。
从某种意义上来讲，乐清法院为清理“官赖”做出了不少尝试，不但积极争取当地党委、人大、政协及相关部门的支持，建立联动机制，更将执行法院判决列入年度考核范围。但这样“高高举起轻轻放下”的措施到底能不能取得想要的效果着实要打个大大的问号。乐清市人大代表王某，2012年三次向陈某借款共计163万元后一直拖欠不还，败诉后拒不执行法院判决，也不申报财产。金额如此之大，性质如此之恶劣，这位人大代表受到的惩罚也不过轻飘飘的司法拘留15天。欠的钱最后还没还，依然是个未尽之谜。
要打击“官赖”，重建公职人员信用体系决不能“心太软”。近年来各地法院为打击民间“老赖”，打出了一套以“不良信用记录为主、高额消费限制为辅”的组合拳。个别上了“黑名单”老赖不但贷不了款、借不了钱，甚至连高铁票都无法购买，最后还是不得不主动执行法院判决。既然“黑名单”制度效果斐然，何不覆盖延伸到治理“官赖”上?一方面可以从“考核”入手。上了诚信“黑名单”的“官赖”年度考核直接来个“基本称职”或“不称职”，所在单位年度绩效考核直接一票否决不得评为优秀，单位负责人也要附上领导责任;另一方面还可以从提拔任用着手，将能不能依法办事、遵守法律和个人诚信记录作为组织推荐和任前考察的重要条件之一，对那些诚信记录有污点的拟任用干部，实行一票否决制，从组织上掐断“官赖”者的政治前途，使“官赖”从政治上付出代价。
市场经济本质上就是诚信经济，要建立诚信社会，倡导诚信风气，国家公务员更应该率先垂范、勇于争先，力争做全社会的好榜样，而非拖全社会的后腿。严厉打击“官赖”不但有助于全社会讲信用、守诚信良好风气的形成，更有利于引导全体干部形成尊重法律权威，在法律框架下行事的氛围，实在百利无一害。
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