2015-08-06 11:18:01 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:荆楚网
2015年锦州公务员培训申论热点:畅通村官出路还要制度发力
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大学生村官作为一项人才制度,确实会为广大的农村输送大量的人才,为新农村建设贡献了巨大的力量。据统计,截止2013年底,在岗大学生村官有22.1万名,覆盖全国1/3以上的行政村,其中少数民族3.3万名,占15%;女性12.2万名,占55.3% 。当大学生村官相比于公务员来说,要容易一些,毕竟工资待遇,工作环境都要差一个等级,所以说,走进村官这个大门还是相对比较容易的。可是,要走出去这个队伍,寻找第二职业还是比较困难的。
大学生村官一般是2年一个聘任期,如果两年欺满没有更好的出路,只要考核合格,还可以继续续聘。虽然原则上村官的只能任3个聘期,但是在实际的操作过程中,只要村官有意愿继续待下去,组织还是会和他们签订续聘合同的。一般情况下,如果一个工作了多年的大学生村官,在没有找到更好出路的时候,是不愿意离开这个体制的。
诚然,大学生村官在考事业单位和定向公务员的时候,是有政策优势,可是走进大学生村官这个群体,我们会发现,他们常年忙于各种工作,村上镇上两头跑,用于看书学习的时间实际上很少。不少大学生村官都是在临考试了,才开始突击复习,考试结果可想而知。一些基础知识扎实,考试能力强的村官,一两年之内就考上事业单位、公务员而离职,可是那些不善于考试的则只能熬年头,争取政策加分优势。
虽然说大学生村官算不上什么香饽饽职业,但是随着国家逐步提高村官的薪资待遇,以及社会就业压力的增大,村官们还是不会轻易的离开这个岗位。这种“骑驴找马”的心态,于工作而言是极为不利的。当然,我们也理解大学生村官这种对于未来出路的焦虑,可是这种情绪一旦带入到工作中,工作的成效是会打折扣的,干事创业的热情是会减弱的。甚至,一些老村官常年处于“为官不为”的状态,理由就是要复习考试,为自己争取一个未来。我们也知道这种做法是不对的,可是谁又忍心苛责他们,背上一个误人前途的骂名呢?
大学生村官的出路问题是个现实的困境,要破解这一难题,还需制度发力。比如出台政策解决大学生村官的编制问题。从而打消村官们心中对于前途的顾虑,让他们安心的服务基层,奉献青春。另外,将考核和转编制形成配套,严格考核程序和考核细则,将“为官不为”“混日子”的村官“请”出队伍,确保大学生村官队伍的战斗了。当然,大学生村官自身也要端正态度,本着一颗奉献青春,服务基层的心,用实实在在的行动,干出一番轰轰烈烈的事业。唯此,才不违初衷,不负青春。
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